该怎样工作文章_该怎样工作文章内容

2024-05-16 10:11:22

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对于该怎样工作文章的问题，我有些许经验和知识储备。希望我的回答能够为您提供一些启示和帮助。

1.有关工作励志的文章3篇

2.求一篇怎样用心去工作的文章

3.怎样当一名好员工文章

4.工作励志积极的文章6篇

5.中层管理者应该如何做好工作

6.行政人员应该如何做好工作

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有关工作励志的文章3篇

没有哪种教育能及得上逆境。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看我为大家精心推荐的有关工作励志的文章3篇，希望能够对您有所帮助。

有关工作励志的文章：与同事相处的十五个小窍门

　1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　4.低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。

　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)

　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

　7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　10.手高眼低。

　11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

　14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。

有关工作励志的文章：与领导相处的小窍门

　当今社会，不少人期盼升职加薪，而要达成这一目标，领导尤为重要。作为下属，无不希望与领导搞好关系，得到领导的赏识和器重，以便能得到重用，成就一番事业。然而，很多人却往往对此没有办法，在与领导相处的过程中不懂技巧。那么怎样才是和领导相处的正确方式呢?

　一、敬业精神

　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干回?道?。?道?就是让领导知道或感受到你付出的努力。

　二、服从第一

　古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的?刺头?却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的?惊险一刻?;同样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

　三、关键地方多请示

　聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为?关键事情?、?关键地方?、?关键时刻?、?关键原因?、?关键方式?。

　四、工作要有独立性，能独挡一面

　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

　第一，要有独立见解。

　第二，能够独立地承担一些重量级任务。

　第三，把被同事忽略的事情承担下来。

　五、维护领导的尊严

　领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的?规矩?受到侵犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知?纸里藏不住火?，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

　六、学会争利

　在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。?丑话说在前头?，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好?度?，见机行事。

有关工作励志的文章：那些没人舍得告诉你的职场秘籍

　大部分人对自己工作的评价都是?还OK?、?就那样吧?。我们朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重复这一过程。

　本来这也没什么问题。

　但是职场中就是有些人段数比我们高出许多。他们在30出头时就已经担任了公司行政管理级别的职位，而其他人都还在琢磨怎么一步步往上爬;他们在每天醒来后，都迫不及待地想要开始崭新的一天，而其他人都在床上各种拖延和不情愿;他们通过他们的工作，影响了千千万万人，而其他人只是用无意义的工作来让自己的生活显得很忙碌。

　这些高段数的人，其实只是懂得了下面这些大部分人尚不了解的事实。

　1.招聘启事中的职位要求是可协商的

　我还记得小时候和爷爷(印度人)一起去超市买东西的经历。他会仔仔细细地看过每一样东西的价格，再把它们放到篮子里。到收银台结账时，他会跟收银员讲价，让我觉得羞愧极了。

　令人难以置信的是，大多数时候他居然得逞了。

　诺亚.卡根(AppSumo的创始人)发起过一个?咖啡挑战?。大致就是你走进一家咖啡店，点一份你想要的东西后，向收银员要10%的折扣。如果收银员有什么疑问的话，就胡乱编造一个借口就行。大多数情况下，收银员都会给你这10%的折扣。

　许多我们以为是板上钉钉的事，事实上也能有周旋的余地。

　比如说，我曾经申请过一个业务拓展方面的职位，要求申请人有3-5年的相关经验。而我当时还在校读书，完全达不到这样的要求。所以我想了其他方法来证明我依旧能够给这家公司创造价值。与其交上简历然后坐以待毙，我走出校门，向好几家有可能与这家公司达成合作关系单位的提出了合作提案。然后我把这些有意向合作的单位联系人介绍给了招聘经理。他们很快录用了我。

　当我向Quora网站申请一个产品设计方面的职位时，我针对Quora的手机App运行了一个稳定性测试，然后提出了一些设计上的建议，把这些建议发给了产品设计总监。

　Quora的产品设计总监回复了我的邮件，并邀请我去参加面试。

　除了一些学术类的职业外，像是医药行业或是法律行业。大部分的职位要求其实是有商量余地的。你只要向招聘方证明你能为公司带来价值即可。那些不愿意适当改变游戏规则的人，最终可能会浪费很多年的时间与金钱来达成其实早可以实现的目标。

　2.?冒牌顶替症状?其实是有益的

　纽约时报发布过一篇文章，来说明为什么一些特定人群能够在财务上比其他人群更加成功。也许这并不是?政治性正确?的一种表述，但事实上亚洲人比美国的大部分人群都要成功。

　?美籍印度人的年收入大约是全国人均收入的两倍(大概在9万美金，而美国家庭平均收入大概在5万美金)?伊朗裔，黎巴嫩裔以及华裔美国人的收入也是名列前位。?-纽约时报

　纽约时报认为，造成这种现象的最大原因来自于各族文化方面的差异。这些收入排名靠前的人群，有以下三个共同点：

　?过强的自尊心，追求优越感

　?缺乏安全感，或总是觉得自己不够优秀

　?控制自己的冲动

　想要获得一份成功、有影响力的职业，需要同时满足以下几个要素：相信自己能够通过努力达成目标，有自制力以及适当的危机感。尽情去拥抱这种?自己还不够?的感受吧。

　3.所谓的?现实?其实是想象出来的

　你所认为的?现实?是完全受你曾经接触过的环境所决定的。

　在我还小的时候，我有一些朋友来自于收入较低也没有受过什么高等教育的家庭。当他们得知我爸爸是一名医生时，他们都发出了?哇哦!真是太厉害了!!!?的感叹，在他们看来，这是件不得了的事情。在他们的观念里，能当上医生是不太现实的事情。

　其实，这仅仅是因为他们不知道如何才能成为一名医生。

　如果当时有人跟我说他想做一名医生，我会觉得是完全可实现的目标。那是因为我了解读医学院需要花费多少努力，我了解了这条道路背后的历程，而且我身边也有许多人成功的实现了当医生的目标。

　生活中有许许多多我们认为再正常不过的事，被其他人认为是疯狂与不现实的。读个研究生?说不定某地就有一个男生，他的整个家庭中连读过大学的人都没有，那他肯定会认为读研究生是极不现实的事。想去财富500强公司工作?说不定某地就有一个女生，她的家人挣着法定最低工资，而她也会认为去500强工作的目标不可实现。想要运营一家年营业额上百万的公司?说不定哪里就有一个来自中层阶级的小孩，会觉得这个目标遥不可及。

　和行业内的最强者一同工作，读他们写的书，看他们的采访，学习他们的成长历程，最终，那些看起来不切实际的梦想将会变成你的现实。

　4.不要根据?平均工资?或是就业人数来选择职业

　当你的目标是成为行业里的顶级时，平均工资对你来说，根本没有意义。当我听到人们说?作家赚不了多少钱?时，我只好笑了。在过去的几个月，我已经通过博文和电子简报挣到了不错的五位数收入，也帮助了上百人找到了他们心仪的工作，为自己积累了6000多名读者。

　我很肯定我绝对不是唯一一个做到这样的人。

　在任何行业中，那些有志成为强的人最终收获到的不仅是成功和金钱。剩下那些人，常常是为写面包屑竞争。

　看看计算机工程师这一行，最优秀的编程人员会被谷歌那样的公司录用。其他那些想要趁着技术潮也赚一笔的人，学了些?X周精通编程?的网络教程，最后混得都不太好。

　选自己喜欢的事，然后做到最好。其他的一切，都会来的。

　5.好老板比好公司更重要

　有人认为如果能在脸书或是高盛集团这样的地方找到工作，那这辈子就知足了。大错特错。找到合适的职业导师才是真正的关键。

　在行业权威的身边工作，你不仅会学到海量的知识和经验，更有机会在证明自己的实力后，成为?核心集团?的一份子。

　你的机会，将会比以前多得多。比如说，我曾经与纽约时报畅销作者莱米特.塞时共事过，他后来也将我推荐给他社交圈里的其他人认识。

　就是通过这种方法，我后来才有机会在世界最大的几家营销公司任职。

　有时这些职业导师能够避免你走许多弯路，避免你浪费多年宝贵时间与精力。不久前，我正在考虑要不要为某某工作，我的职业导师(硅谷的一位知名人士)对我说，?如果我是你的话，我不会考虑为这个人工作?。

　这封邮件，也许就避免了我把未来的几个月甚至几年时光都浪费在错误的道路上了。

　与正确的人共事，你便能走向越来越多的机会，公司本身并不可能给你提供这些宝贵的机会。你在这一过程中也能避开那些阻碍了许多人向前的错误。

　6.如果是你期望拥有的工作经验，那适当降薪也是值得的

　史丹利.庄肯米勒，是一名对冲基金经理，他曾经提过：

　?如果你在刚走上职场时面临两个选择，一个选择是给你一个优秀的职业导师，另一个选择是支付你一份优厚的收入，那你一定要不假思索的选择导师这个选项。这两个选择根本就不是一个级别的好么。在你的学习曲线到达峰值前，根本就不需要考虑离开的问题。

　对我来说，遇到优秀的职业引路人是商业运营中最有价值的事

　。很多年轻人只看到眼前短期的金钱利益，而不愿意选择那个能帮助他们打好持久战的选择。?

　可以毫不夸张的说，每一个上了年纪的人都会觉得年轻人犯下的最大错误就是不够有耐心。他们追求短期利益的最大化(例如加入一家会恶性影响朋友关系与家庭的公司)，而不考虑长期的人生目标。

　如果今天需要后退一步，才能迈出明天的两步，那也没有什么可怕的。

　7.能帮你冲过第一关的，不一定能带你冲过第二关

　在职业发展初期，你的专业技能是最重要的。你用 Excel 的熟练度、编程或是设计产品的技能都会被看成是测评你的重要指标。

　但是随着时间的推移，这些专业技能会显得越来越不重要，而你在工作中与人交往的方式会日渐重要。

　大部分人认为，只要技术精湛，那其他一切都好办。这是正确的，做到专业技术精湛确实很重要。但这远远不够。你需要知道如何抵消办公室政治带来的负面影响。你需要知道如何在本职工作之外给公司提供更多价值。

　你需要洞察公司的需求，然后在公司还没有张嘴前，满足这个需求。

　8.真正的教育在大学毕业后才开始

　很多人觉得在毕业后学习就结束了，这是令人非常难过的一件事。事实上，你在课堂上学到的大部分东西在现实生活中并没有什么卵用。

　成功人士勤于阅读，有时也许一周就能读一本书。他们听播客、参加各种会议、阅读学术论文，他们与重要人士商讨各种问题。

　这是为什么他们总是在看起来毫不相关的话题上找到联系，看清大局。然后利用精准的洞察去获得更多的机会。这是为什么他们看世界的眼光与其他人不一样的原因。

　9.要出头，要发言

　?曝光就是杠杆!?盖瑞.范内查克?

　如果你在工作上取得了什么成就，那到网上分享出来、写出来。这样能帮到和你之前一样迷茫的人们。

　曝光能够建立起权威感。你的读者越多，人们就越会把你当回事。

　10.别把自己成功的机会也?外包?给公司

　一个极有前途的硅谷风投资本家有一次决定在咖啡店里打一个月的工。想象一下，一个无比成功的CEO在收银机后站着工作，他为客人点单然后给他们递上做好的咖啡。大部分人可能连想都不去想，更不要说去做这种没有光芒的工作。

　但是他想要从内部了解这家店的运营。他想了解到物流体系、公司运营、瓶颈、缺陷、客户访问量以及其他各种信息。

　无需纠结，很多人就会判断在麦当劳或是星巴克工作是没有前途的，而在一些大品牌工作才能显而易见的通往成功的道路。

　事实上，工作的好坏全在于你怎么看待。

　对于一个将要去学习商业运营、物流、管理策略以便将来创立一家连锁店的人，在麦当劳工作过的经验是极为宝贵的。而另一方面，让一个只想在大公司里安稳度过余生的人去学习这些东西，那么结果将会是极为糟糕的。

　没有什么工作是绝对地?好?或?坏?。这都是你自己来决定的。

　11.真正的赢家，从不走?正门?

　艾利克斯.巴拿延说的最好。

　?所有的成功人士，都把生活、商业及成功看作是一家夜总会，而夜总会一般都会有三扇门进入。

　第一扇是正门，99%的人都在门外排着队，等着从这个门进去。

　第二扇门是亿万富翁或是皇室人员专用的。

　但是一定、总是会有人找到第三扇门!想从这扇门进入，你就得脱离排队的人群，跑下山，再爬上垃圾堆成的山头，砸上好几百次门，打破窗户，然后从厨房偷偷进去。总之是有能进去的方法。

　问问比尔盖茨是如何卖出第一份软件的，或是斯皮尔伯格是如何成为好莱坞主流工作室中最年轻的导演，他们都是从这第三道门进去的。?

　如果你采取的方法与其他人完全一样，那你获得的机会是不可能比别人更多的。

　很多人都想得到心目中的理想工作，他们也知道有成千上万的人同他们一样想要获得这份工作。可悲的是他们最终也只是在网上递交了一份简历，然后期待这就足以使他们获得这份工作。

　职场不是这样混的。

　发现身边那些隐藏的很好的规则，然后在别人提出需求前就把他想要的给他。

　那你就赢了。

　以上就是我为大家精心整理推荐的有关工作励志的文章3篇，希望大家能够喜欢。

求一篇怎样用心去工作的文章

敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。只能给你提供这么多建议了~希望你可以成功呵呵~

怎样当一名好员工文章

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，读起来简单，写起来也简单，但是做起来呢？

一个认真工作的人，只能称作称职；一个用心工作的人，才能企及优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来；用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。从事质监、标准化工作，涉及各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。

用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。有时候我们在工作中犯一些低级错误，并不是我们目前掌握的知识和技能干不好这件事，而是没用心去做。厨师炒菜，用了心思，就不会出现今天火候大明天火候小今天咸明天淡的现象。再比如一名老司机，开了十几年车，你不能说他技术不过硬，操作不熟练，为什么还会出事故，一句话：没用心去开车，至少在这一霎那没用心。曾经有人问我：复杂的工作要用心，这不假；简单的操作，每天都要重复几十次，闭着眼也能干。我说闭着眼和用心不是同一个概念，盲人看不前方，但他在用心迈向前方。有个佛家故事：一个小和尚整天撞钟，照他的理解这种机械单调、简单重复的工作，谁都会。不到半年，方丈却宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不胜任撞钟之职。小和尚不服气：“我撞的钟不准时、不响亮？！”方丈语重心长地说：“你的钟撞得很响，但钟声空泛疲软，没有什么力量，因为你心中无‘钟’。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的芸芸众，达到激浊扬清、心灵空明的境界。为此，钟声不仅要响亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无‘钟’，即胸中无佛。”胸中无佛，自然也就体会到“撞钟工作的的神圣，同样也就干不好这项工作。

我们是企业的主人翁，理应用心工作用心学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为企业发展不可或缺的人物，但实事上我们有些人是“占着岗位不干事，占着职务不作为”，或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，不把自己拥有的工作不当回事，脱岗、睡岗、酒后上岗，虽有“禁令”，仍有人我行我素。领导分派任务，迟迟不见动静；单位组织集体活动，早在几天前就已通知，到时候活动组织的松松散散，活动项目丢三落四；公司召集的会议，任凭你办公室的电话打爆，总有人迟迟不见露面；明文规定开会期间关闭手机，可常常是音乐铃声不绝于耳。虽是些许小事，但却能折射出一个人的素质，一个人对工作的态度。人的素质，并不是与生俱来的，也不是个整体的概念，而是每一个具体的细枝末节的堆砌和累积，“一滴水中可以见到整个太阳的光辉。”一个人对工作是否认真负责，是否敬业爱岗，那是某件事某个具体的动作给人留下的印象。常言说：时时留心长学问。用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己（职务）职责范围内的第一件事。可口可乐中国有限公司前副总裁朱正中说过：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，因为工作是人生在世求得生存和发展的前提条件，一个人要想得到企业和社会的承认唯一有效的途径就是“用心对待自己拥有的工作”。有了这个平台，你才了不断发展不断开拓不断提升自身价值的空间。

工作励志积极的文章6篇

如何做一个好员工

“现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住， ‘君子一言，驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。我敢向萨姆发誓。”

这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。你能感觉到什么？这里面有一种特别的东西，是一种深邃的情怀，一种感人的力量，一种伟大的、坚定的信念。说心里话，每当我读到诸如沃尔玛、IBM、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时，心中常常会盟生出莫名的感动。这些组织、组织的缔造者及传承者们所做的一切，其意义不仅是创造了巨大社会财富，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，它还为使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。

做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。

看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。

所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。

一、每天多付出一点点

可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？”

不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。

你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。

雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。

当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。

这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。但是，再细想一下，他肯定是经常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点，

“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。

再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！

还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得中流也不错，因为他们总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不愿意多弯一下腰，多一点耐心细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。

有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。

你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开——认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生梦想；反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。

对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。

美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。

我们来看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿临危受命为第二军军长，他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队，深入营区。每到一个部队都要啰啰嗦嗦训话，诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细节都要严格执行(这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理)。巴顿深知，如果部队不守纪律、不注重细节，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃败仗。巴顿认为，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”

有许多人对纪律的理解不全面，不知道纪律对于组织的意义有多么重大。纪律究竟是什么？本人有如下解释：

①纪律指对组织的目标、核心价值观及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划；④纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人。

当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，严格遵守规程和制度，顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候，我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克，无往而不胜。

三、自动自发的完成工作任务

我们来重温一下“把信送给加西亚”的故事。

美西战争期间，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。于是有人推荐了罗文。罗文从美国总统手中接过信，之后徒步穿越一个危机四伏的国家，把信交到加西亚的手上。

100多年以来，《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人，一个又一个国家，原因是什么呢?我以为,这原因就在一个关键点上——当美国总统将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：“加西亚在哪里？”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险，把信送给了加西亚。

罗文对加西亚一无所知，对古巴一无所知，对信的内容一无所知，他如果要问问题，至少可以问一百个问题。但是他一个也没问，因为他知道，总统之所以找到他，就是因为他不会去问那些愚蠢无聊的问题。

在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象：

“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”

“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”

“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？”

“我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”

“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，这是X部门的事，和我们没关系。”

“这是上个班的事，和我们这个班没关系！”

“对不起，我没办法做到这一点。”

“没有办法，今天做不出来，明天再看吧。”

“对不起，今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

“哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）”。

不停地问一些愚笨的问题（似乎搞清楚这些问题比做事本身还要重要），不断找出各种各样的借口来推脱，敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心，投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面，说穿了，所有的借口及托词都是幌子，这些人压根儿就没打算把事情做好。他们老在怀疑上司、同事以及老板，老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌，老在偷懒，老在逃避。如果你让他“送封信给加西亚”，他的回答一定就是：“这个我送不了，还是你自己去送吧”。

卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”

我们现在知道，做一个好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新——这就是自动自发。

我想，企业管理者的主要工作就是努力寻找和培养那些能够把信送给加西亚的人。这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美好。

四、永远怀抱感恩之心

企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——因为在员工的工作自主权日益提高的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作。

但是，我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。这种品质就是感恩。羔羊跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些。

我们要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮完嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，古今中外，引经据典，或以申斥，或以勉励，或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好，将来学有所成，可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业，要自立门户，结婚生子，父母仍难省心，要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩，全心尽力，没有一日清闲。

所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者（对父母或冷落疏远，或巧言欺骗，或推卸赡养责任，甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念，尽孝报恩。

二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系，尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境，扶持帮助贫弱，是所有中国人福祉。中华民族传统美德中历来把报效国家放在重要位置，“国家兴亡，匹夫有责”，历史上，多少仁人志士为捍卫国家民族大义，慷慨激越，洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章。

现在有些人不知国恩深厚广大，认为一切所得皆是自然，忽视国家的培育和期望，对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德，奢侈浪费，不爱惜环境，对国家社会没有一丝贡献，却整天牢骚满腹，埋三怨四，视恩义如草芥，只知索取，不知回馈，不知报答，内心世界空虚贫乏，人生没有目标。

三是感天地之恩。

有句话说道，“仰无愧于天，俯无愧于地”，就是把天地比作一个富有生命的精神实体。人从一出生来到这个世界上，直到重归于土泉，无时无刻不在承受着天地化育之恩，天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素，缺一不可。古人云，“皇天后土，实可共鉴”，指的就是不论何时何地，天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己，多行善事，远离邪恶。人类如对天地、大自然抱崇敬之心，顺应自然规律，保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激，私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。

四是感师长之恩。师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中，任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导。学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园，步入社会，进入工作岗位，其行为方式、价值观，其生存能力和事业的成就都受到师长的影响，从某种意义上看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云，“一日为师，终身为父”，说的就是这个道理。所以，尊重师长，敬戴师长，感报师长教导之恩，也是一种不可缺少的美德。

五是感老板之恩。这是一个敏感的话题，经常有人提起，但说起来总觉遮遮掩掩，不够理直气壮。今天我们在这里讨论“如何做一个好员工”，必须把“感老板之恩”这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。

老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工），你所在的企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。有一点要说明一下，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢？增加薪资，改善福利或设计新的福利计划，教育和培训，关注员工家庭和其他社会需求，这些都很重要。但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。

阿尔伯特·哈伯德说，“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，那么——为他工作，称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”

是的，除此而外，我们没有别的选择。

五、结束语

关于如何做一个好员工，还可以找到一些别的理由和方法，不过，今天就讨论这些。不是说其他的方法毫无用处，而是本文认为，把文章中所列的四个方面都做好，就足以让任何一个不知道如何做一个好员工的人变成为好员工，变成对国家、社会、企业和家庭有用的人。

其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相通的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。比如自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从命令，不顾全大局，不肯合作。这种人，如不尽快改善，别说成为好员工，连合格也达不到！

这四个方面的内容，实践中可以有所侧重，但不能缺少一项。因为它们既相互关联，相互交叉，又互为因果，都做好了，就能进步，就能够成为好员工。应该没有其他选择，不能说，可以做好某一项，而忽视另一项。我们假设，某员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；又假设，某员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号！

吉姆·柯林斯在《基业常青》一书中表达了一个非常重要的观点，就是在企业管理活动中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的东西事实上可以并存、可以兼而得之。比如变革和稳定，保守和勇敢，低成本和高品质，创新的自主性和严格的纪律控制等等。

本文也认为，我们实际上可以同时做好许多事情，不管它们是相互关联的，还是看起来是有矛盾或有冲突的。事情的过程以及结果的全部意义就在于，你不要犹疑，要马上行动，马上去做！自我知觉理论认为，行为对态度的影响十分重要，尤其是在态度含混不清的时候。如果员工对某个态度问题没有认真考虑过，就倾向于从行为中推断自己的态度。所以，如果你那样去做了，你就会在不知不觉中确立一种正确的态度，进而改变你的生活。

中层管理者应该如何做好工作

最近很多小伙伴都在找工作励志积极的文章，你是不是正在找工作励志积极的文章？那就一起来看看我为大家精心推荐的工作励志积极的文章6篇，希望能够对您有所帮助。

工作励志积极的文章：毕业五年，是什么让你和同学的差距越来越大?

　毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人。有人可能考几年公务员还没有考上;有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行;有的人还在上学、读研、读博，出国深造;有的人已经完成了职场的几次升职加薪;有的人已经自己成了老板?

　对自己高要求的努力不会差

　A和B是从小一起成长的好朋友，大学毕业后，B进入了外贸公司，高薪还经常出差，工作以外就攒钱旅游、吃喝享乐。而A却一直在熬夜背书考试，成为了一所高校的副教授。后来，外贸行业发展不好，B的工作前景黯淡，工作出现了很大的瓶颈，而A却在高校中过得有声有色，赢得了很高的社会地位。

　A正是对于自己高要求的努力，才使事业生活逐步走向正轨，并且薪酬、社会地位双丰收。B却在该吃苦的年纪享福，领着高工资吃吃喝喝，别人享福的时候再吃苦却也赶不上了。

　一时安逸不代表永久的享受

　毕业生找工作，都喜欢一步到位。但人生哪有那么多一步到位的事情?罗马城不是一日建成的，都需要一步一步地去积累。

　有人毕业后就被父母安排到了某单位开始混日子，每日正常上下班，从来不用加班熬夜，这种工作简直完美。但有些人却只身去大城市、国外闯荡，熬过夜、赶过末班车、周末加班等，一点点从小白晋升到了越来越高的位置，成为了别人眼中羡慕的对象。

　毕业后大家的出路不同，当然未来的发展也会有好有坏。资质平平的人，如果还贪图安逸，你被落在后面的距离只会越来越远。当别人开上豪车的时候，也许你还在围着电驴子打转。

　你只看到别人的光鲜，却不知道他们的辛苦

　每个上班族都有自己的苦，钱难挣就是这样的现实。只有将自己变得更强，才能让自己在竞争中处于优势。如果昔日的老同学已经开上跑车，你却还在开十几万的车，没什么不平衡的，除去家室、婚姻这种因素以外，职场的成功都是通过自己的努力而得到的。

　你只看到了别人荣耀的一面，却不了解人家承担了多少辛苦和付出。遇到比自己牛的同学，不需要伤心，也不要攀比，但一定要给自己一个可以进步上升的空间，有个不断前进的目标。再不努力，你以后会更难过。

　前进，就会一直在路上

　不要被自己的第一份工作所定型，你可以比自己想象的更出色、更努力。有时间就学习一门外语，考一个证书，读些有用的书，去培训机构进行突击，甚至哪怕连兼职都会令你更有收获。因为除了努力，你一无所有。

　毕业后五年内如果没有努力，

　五年的差距才刚刚开始，

　后面的时间差距将更大。

　所以，从现在开始努力吧!

工作励志积极的文章：别轻易放弃手中的?烂牌?

　转眼之间毕业半年多了。最近和同学小聚，难免谈及这半年工作的感受。令我吃惊的是，居然好多人都在念叨着想换工作。去年找工作起早贪黑、焦灼难耐的场景历历在目，辛辛苦苦花了8个月找的工作，居然才刚刚半年左右就有这么多人想抛弃了。

　换倒也无妨，只要清楚为什么换、想换到哪儿。但是，其中有些仅仅是对现状不满：?这工作每天重复无聊看不到前景?我就像个小工一样谁都可以支使我干这个干那个，不开心?工资太低?想去什么行业我也不知道，反正不是这种就行。?

　当然，说是这么说，真正能行动起来的人估计也没这么多。但我还是有点替他们担心，如果半年前经过那么多比较和思考选的工作特别不合适，现在能选得更好吗?知道不喜欢这个单位容易，谁在工作上没点小不满呢?

　前段时间看一档电视节目，有一个艺人说了这么一句话：?以前的人，什么东西坏了就想修;现在的人，什么东西坏了就想换。?话里蕴含的道理让人深思：人生遇到不满意的境况，你是想修呢，还是想换呢?

　现代社会的开放和自由程度已经远超从前，换工作已成为平常事，甚至有时候还成了一种正面的标榜：我是有想法有行动力的人，我是不安于现状不轻易屈服的人，我是不畏束缚有勇气从零开始的人!

　可是，这样真的都很好吗?

　打过德州扑克的人都知道，拿到牌之后，参与者是可以根据手里牌的情况选择?参与?或者?放弃?的。我第一次玩的时候过于谨慎，一看手里的牌不是明显极好就选择放弃，结果呢?几轮下来都没参与几次，净赔了一堆盲注。实际上，极好和极坏的牌都是罕见的，关键看你怎么打。一看不是非常好就放弃，看似是?以小失换大稳?，其实结果可能是?求小败而弃良机?。

　没想清楚之前，请千万别轻易放弃手中所谓的?烂牌那可能只是一把不能确保胜算的普通牌而已，可能是你玩10次中有8次都会出现的情形。轻易选择出局不是证明你有多果敢的方式，选择去面对当下的境况才是勇气的表现。

　在我看来，衡量要不要离职的标准，是在这里还能不能学到东西。也许有人会说，学东西也有一个时间和收益比的问题啊。可是，人生是个复杂而曲折的过程，怎能奢求所有的时间都是最?高效?的那一段?适当把握好节奏，留点时间思考、找找未来的方向，是为了以后跑得更快。记得有篇文章算过一笔账，如果说一万小时定律成立的话，一个人每用7年时间就可以成为一个领域的专家;如果一生能活80岁，除去懵懂无知的前两个7年，除去可能老糊涂了的最后一个7年，至少还可以成为8个领域的专家!急什么?

　看来，有些东西，你如果修不好，可能也换不好。就像一个?玻璃心?的姑娘到哪里都会觉得被伤害;一个脾气暴躁的人到哪里都很容易跟人吵起来;一个过于自卑的人跟谁在一起都会没有安全感。矛盾的产生可能是环境的问题，也可能是自己的问题。如果自身的问题?修?不好，换到哪里都一样。

　如果是真的看清楚了状况并作出审慎的评估，毅然决然选择及时?止损?，我举双手赞成。但是，如果只是因为?不爽?就稀里糊涂想离职，就不得不让人劝一句?请三思?了。不然，总有一天会有前辈们指着你的背影说：你看，我说对了吧，现在这些年轻人啊，就是这样眼高手低。

工作励志积极的文章：面对工作压力如何排解?

　美国《人力资源杂志》的调查发现：员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。

　面对压力又岂能一走了之呢?试试以下8个工作减压的方法

　1. 放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。

　2. 坚决不做?全优生?。许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。

　3. 勇于做个?挑战者?。有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。于是，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动等等，都能帮你减轻压力。

　4. 制订计划表。当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力。因为，一切尽在掌握之中。计划表是一个很好的?监督者叮嘱你每一个目标的实现，又是一个软性的压力?只有跳起来才能够得着。当你心里有底时，也就没有了压力。

　5. 通过沟通释放压力。敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心，当你将工作中的压力抒发出来的时候，必然得到了对方的关爱、回应和鼓励，甚至会给你提出很好的建议，这样压力自然就被化解了。

　6. 劳逸结合的生活状态。每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。

　7. 不可或缺的一日三餐。这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来了。因此，不吃早餐的习惯很不好，要戒除。

　8. 尝试打破现状。当你觉得日子一成不变时，应设法改善工作方法和尝试新的工作，你也可以主动要求多负担一些责任，或者自己去充电，如果可能的话，你也可以考虑转调部门，或者换个环境或工作方式等。总之，要对自己的状态进行调试，但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态，永远拥有孩童般的好奇心和热情。

行政人员应该如何做好工作

中层管理者应该如何做好工作

对于企业的中层管理者而言，做好自己的本职工作，起到承上启下的作用，服务好老板，带领好团队，就能让自己的价值得到体现。接下来我整理了中层管理者应该如何做好工作的相关内容，文章希望大家喜欢！

保持一颗学习的心

不管是普通员工，还是中高层管理者，都应该有一颗学习的心，坚持看书和学习，让自己能够及时的吸收知识，掌握技能，更好的提升个人能力。

坚持职场原则

严格要求自己，也是中层管理者做好工作的时候需要做到的，毕竟职场中有很多利益诱惑，作为管理者，还是需要严格要求自己，坚持一些原则的。

心态上要保持平和

心态上要保持平和，同时积极乐观向上。作为企业的中层管理者，个人的心态很重要平和会让我们发挥出自己的优势，积极乐观向上会让我们得到更多的机会，保持信心。

了解和熟悉公司的战略

认真研究公司的战略、方针和政策，并且熟记于心，这些是基本的要求，是做好自己本职工作最应该做到的一件事情，只有了解和熟悉公司的战略、方针和政策，才能更好的在它们的.指导下做好工作内容。

保持良好的工作习惯